ACCUEILLIR UN APPRENTI
L’Alternance : Pour Qui ?
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes suivantes :
Vous avez entre 16 et 29 ans révolus.
Vous pouvez également conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Pourquoi Recruter en Apprentissage ?
La période de formation en apprentissage permet à l’entreprise de faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié à ses métiers et son environnement. Pour l’employeur, elle permet l’embauche à terme d’un salarié en toute confiance à l’issue de sa formation.
Des Formations Adaptées à Vos Métiers
L’Apprentissage est Adapté à Vos Réalités Professionnelles
Au-delà de l’objectif de qualification, l’apprentissage permet de construire des compétences pratiques et non simplement d’acquérir des connaissances théoriques. Une articulation étroite entre formation théorique au CFA FORMINTER et formation pratique dans votre entreprise est mise en place pour répondre à vos réalités professionnelles.
Des Professionnels Directement Opérationnels
L’apprentissage attire des jeunes motivés, désireux d’apprendre et de mettre en pratique. La durée du contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de développer les compétences recherchées par l’entreprise, d’intégrer sa culture et ses méthodes de travail, de connaître son marché et ses contraintes. Chaque apprenti est donc un futur collaborateur potentiel, immédiatement opérationnel, que l’entreprise peut recruter en toute confiance au terme de l’apprentissage.
Des Avantages Administratifs et Financiers Attractifs
Réduction des Charges Salariales
Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge de l’apprenti, l’ancienneté du contrat et le niveau de diplôme préparé.
L’entreprise est exonérée de cotisations et de contributions sociales.
Exclusion du Décompte de l’Effectif
L’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque Accident du travail/maladie professionnelle).
Gratuité de la Formation et des Formalités
L’entreprise ne prend en charge aucun coût pédagogique ni coût d’enregistrement du contrat d’apprentissage.
Avantages Financiers
Jusqu'à 6 000 euros d'aides gouvernementales sur la première année du contrat.
Salaires des Apprentis
Âge de l’Apprenti:
Moins de 18 ans
27% - 55% Pourcentage du SMIC
De 18 à 20 ans
43% - 67% Pourcentage du SMIC
De 21 à 25 ans
53% - 78% Pourcentage du SMIC
26 ans et plus
100% Pourcentage du SMIC
Les salaires varient selon l'année de contrat et le niveau de diplôme préparé.
Un Risque Mesuré
Période d'essai de 45 jours avant validation définitive du contrat.
Contrat durant de 6 à 36 mois, voire jusqu'à 4 ans pour les travailleurs handicapés.
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part de FORMINTER durant toute la durée du contrat.
Page mise à jour le 26 juillet 2024
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter les sources suivantes : Service Public et le Ministère du Travail.
Nos Formations Sont Accessibles Aux Personnes Porteuses D’un Handicap
Le parcours pédagogique peut être individualisé sur étude avec les équipes de FORMINTER et de l’appui de notre référent handicap
Zone Est – Nord et Ouest : Directeur M CADER Ahmad Younous
tél : 0262 40 90 19 mail : cader.forminter@wanadoo.fr
Zone Sud : Mme PANCHABAYA Cader Saïda
tél : 0262 74 53 39 mail : relation.entreprises@forminter.fr
Réfèrent Handicap : M CADER Mohammad Abid : recrutement.sud@forminter.fr
tél: 0692 13 39 25