ACCUEILLIR UN APPRENTI

L’Alternance : Pour Qui ?

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes suivantes :

• Vous avez entre 16 et 29 ans révolus.

• Vous pouvez également conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Pourquoi Recruter en Apprentissage ?

La période de formation en apprentissage permet à l’entreprise de faciliter l’intégration progressive d’un nouveau salarié à ses métiers et son environnement. Pour l’employeur, elle permet l’embauche à terme d’un salarié en toute confiance à l’issue de sa formation.

Des Formations Adaptées à Vos Métiers

• L’Apprentissage est Adapté à Vos Réalités Professionnelles

Au-delà de l’objectif de qualification, l’apprentissage permet de construire des compétences pratiques et non simplement d’acquérir des connaissances théoriques. Une articulation étroite entre formation théorique au CFA FORMINTER et formation pratique dans votre entreprise est mise en place pour répondre à vos réalités professionnelles.

• Des Professionnels Directement Opérationnels

L’apprentissage attire des jeunes motivés, désireux d’apprendre et de mettre en pratique. La durée du contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de développer les compétences recherchées par l’entreprise, d’intégrer sa culture et ses méthodes de travail, de connaître son marché et ses contraintes. Chaque apprenti est donc un futur collaborateur potentiel, immédiatement opérationnel, que l’entreprise peut recruter en toute confiance au terme de l’apprentissage.

Des Avantages Administratifs et Financiers Attractifs

Réduction des Charges Salariales

• 1. Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) selon l’âge de l’apprenti, l’ancienneté du contrat et le niveau de diplôme préparé.

  2. L’entreprise est exonérée de cotisations et de contributions sociales.

Exclusion du Décompte de l’Effectif

• L’embauche d’un apprenti n’a pas d’incidence sur le calcul des seuils d’effectifs de l’entreprise (sauf pour le risque Accident du travail/maladie professionnelle).

Gratuité de la Formation et des Formalités

• L’entreprise ne prend en charge aucun coût pédagogique ni coût d’enregistrement du contrat d’apprentissage.

Avantages Financiers

• Jusqu'à 6 000 euros d'aides gouvernementales sur la première année du contrat.

Salaires des Apprentis

Âge de l’Apprenti:

Moins de 18 ans

27% - 55% Pourcentage du SMIC

De 18 à 20 ans

43% - 67% Pourcentage du SMIC

De 21 à 25 ans

53% - 78% Pourcentage du SMIC

26 ans et plus

100% Pourcentage du SMIC

Les salaires varient selon l'année de contrat et le niveau de diplôme préparé.

Un Risque Mesuré

• Période d'essai de 45 jours avant validation définitive du contrat.

• Contrat durant de 6 à 36 mois, voire jusqu'à 4 ans pour les travailleurs handicapés.

• Bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part de FORMINTER durant toute la durée du contrat.

Page mise à jour le 26 juillet 2024

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter les sources suivantes : Service Public et le Ministère du Travail.